“燈光打到自己的頭頂，不能不站到臺(tái)上”

作為改革開放后明星企業(yè)家劉永好的女兒，劉暢在2013年接任上市公司新希望六和的董事長(zhǎng)后，一直被視為“企二代”接班的典范。接班10年來(lái)，新希望六和也成功跨越千億元營(yíng)收門檻，并進(jìn)入市場(chǎng)更為廣闊的生豬養(yǎng)殖業(yè)。

劉暢。攝影/張濤

一直被外界視為還算順?biāo)斓慕影嘟暧龅讲ㄕ郏?021年豬價(jià)“跳水”后，新希望進(jìn)入持續(xù)虧損期，同時(shí)公司正在承受豬價(jià)高企時(shí)較為激進(jìn)的擴(kuò)張所帶來(lái)的債務(wù)壓力。去年，新希望六和主動(dòng)修復(fù)資產(chǎn)負(fù)債表，出讓部分業(yè)務(wù)股權(quán)，同時(shí)劉暢開始動(dòng)手治理“大公司病”。

面對(duì)史無(wú)前例的豬周期，劉暢正在經(jīng)歷接班以來(lái)最為艱難的一段時(shí)期，這也成為檢驗(yàn)新希望六和這家老牌企業(yè)接班成色的關(guān)鍵。近期，劉暢接受《中國(guó)新聞周刊》專訪，回望接班10年歷程，回應(yīng)如何帶領(lǐng)企業(yè)穿越當(dāng)下周期。

“我更加黑白分明”

中國(guó)新聞周刊：新希望發(fā)展40年，你怎么看自己接班的最近10年所經(jīng)歷的不同階段？

劉暢：新希望是一家已經(jīng)有40多年歷史的企業(yè)，幾乎與我同歲，企業(yè)在不同發(fā)展階段都有其使命與“核心戰(zhàn)場(chǎng)”。

接班之初，新希望面臨的問題是營(yíng)收規(guī)模無(wú)法跨越千億元門檻，當(dāng)時(shí)仍在尋求規(guī)模增長(zhǎng)。過去10年，企業(yè)從飼料生產(chǎn)商轉(zhuǎn)型為一家蛋白質(zhì)供應(yīng)企業(yè)，將作為飼料的植物蛋白質(zhì)轉(zhuǎn)化為動(dòng)物蛋白質(zhì)，再通過食品加工轉(zhuǎn)化為人體可以攝入的蛋白質(zhì)，我們?cè)谌虼罱ㄆ疬@樣一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。正是在追求規(guī)模的背景下，將北京確定為新希望六和的重要戰(zhàn)略中心之一。

但是今天的環(huán)境相比過去10年發(fā)生了變化，消費(fèi)不及預(yù)期，產(chǎn)能相對(duì)腫脹，企業(yè)周轉(zhuǎn)比較緩慢，雖然農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品屬于剛需，但對(duì)企業(yè)提出不同要求。過去外部紅利比較多，大家都撒開腿往外跑，誰(shuí)的膽子大誰(shuí)就能攫取更豐厚的回報(bào)。如今企業(yè)更重要的是修煉內(nèi)功，增強(qiáng)肌肉、減掉肥肉，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。因此企業(yè)發(fā)展重心必然更加貼近成都、青島這樣的生產(chǎn)一線。

中國(guó)新聞周刊：接班之初最重要的任務(wù)是擴(kuò)張規(guī)模？

劉暢：我覺得當(dāng)時(shí)這樣的選擇沒有問題，先有規(guī)模，再有利潤(rùn)和質(zhì)量，這是必然過程。再加上農(nóng)牧業(yè)是一個(gè)具備規(guī)模屬性的產(chǎn)業(yè)，尤其是飼料行業(yè)，其特點(diǎn)是微利，要求企業(yè)高周轉(zhuǎn)的同時(shí)滿產(chǎn)運(yùn)行，如果企業(yè)不具備規(guī)?？赡茈y以生存。

我認(rèn)為自己比較好地完成了接班時(shí)定下的任務(wù)。新希望有一個(gè)說法是“快半步”，也就是在關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)到來(lái)之前，提前準(zhǔn)備好認(rèn)知和能力，新希望為應(yīng)對(duì)當(dāng)下環(huán)境的變化做好了準(zhǔn)備。此前我們并非一味追求規(guī)模增長(zhǎng)，而是在從飼料供應(yīng)商轉(zhuǎn)型蛋白質(zhì)供應(yīng)鏈“鏈主”后明確了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，聚焦飼料與生豬養(yǎng)殖兩大主業(yè)。在下一階段起跳前需要先蹲下，無(wú)論是企業(yè)發(fā)展重心的轉(zhuǎn)移，還是縮短決策鏈條、加強(qiáng)內(nèi)控等，都是為下一步精益生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。

中國(guó)新聞周刊：伴隨企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)，帶來(lái)哪些管理上的挑戰(zhàn)？

劉暢：對(duì)于管理的要求肯定比以前更加復(fù)雜，去年為了主動(dòng)優(yōu)化資產(chǎn)負(fù)債表，出讓了一些比較重要資產(chǎn)的股權(quán)，“引戰(zhàn)”促使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)更加集中，促使管理產(chǎn)生復(fù)利，精力集中于主業(yè)，避免有限的精力被分散。

過去40年是一個(gè)增量時(shí)代，公司進(jìn)入一項(xiàng)新業(yè)務(wù)后會(huì)要求前三年?duì)I收規(guī)模每年翻倍，在增量時(shí)代進(jìn)行外部規(guī)模擴(kuò)張的紅利大于內(nèi)部精益管理的紅利，但是在今天的環(huán)境下，想要做到“管理出紅利”并不容易，需要重新梳理做事的方法，重新思考公司在產(chǎn)業(yè)鏈中的角色。

中國(guó)新聞周刊：去年你開始治理“大公司病”，包括提出向你匯報(bào)時(shí)的PPT不能超過一頁(yè)，你父親怎么看待這件事？

劉暢：一家有40多年歷史的企業(yè)，就像人一樣，一定有好的一面，同時(shí)有不好的一面，這些問題需要被戳破，而且需要從最高層開始行動(dòng)。一家企業(yè)的文化不是依靠貼在墻上的幾句話塑造的，而是通過制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)最終呈現(xiàn)的。

對(duì)于企業(yè)存在的“大公司病”，我與父親有著高度共識(shí)，我們不管是在公司還是在家里，會(huì)經(jīng)常討論這些問題。過去公司忙于發(fā)展，時(shí)間成本較高，雖然可能已經(jīng)感受到“大公司病”的痛點(diǎn)，但是沒有來(lái)得及梳理，我認(rèn)為當(dāng)下應(yīng)該去做這件事。

中國(guó)新聞周刊：在這個(gè)過程中自己有了哪些改變？

劉暢：我與父親在行事風(fēng)格上不太一樣，我更加直接和黑白分明。而近兩年很多朋友會(huì)跟我講，你的風(fēng)格好像變得更犀利了。這與環(huán)境有關(guān)，人都是被逼出來(lái)的。

過去在企業(yè)傳承過程中，順境難以體現(xiàn)我作為董事長(zhǎng)的擔(dān)當(dāng)。董事長(zhǎng)總是在做選擇題，在做與不做之間比較成本與收益，過去企業(yè)對(duì)于發(fā)展的需求更大，但是如今我們正面臨史無(wú)前例的豬周期，行業(yè)面臨這樣的危機(jī)已經(jīng)持續(xù)數(shù)年，在這樣的環(huán)境下必須要快、要準(zhǔn)、要狠。比如我們預(yù)計(jì)未來(lái)會(huì)與非洲豬瘟長(zhǎng)期共存，這就要求從養(yǎng)殖方式到人員管理方式都要改變，快速改變就顯得尤為重要。

中國(guó)新聞周刊：從治理“大公司病”，到主動(dòng)修復(fù)資產(chǎn)負(fù)債表，新希望六和已經(jīng)度過最危險(xiǎn)的時(shí)刻了嗎？

劉暢：在經(jīng)歷數(shù)年低谷之后，公司在今年4月實(shí)現(xiàn)盈利。當(dāng)然，這次盈利可能是一個(gè)階段性小高峰，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)的周期始終沒有結(jié)束，但是我們可能找到了正確的應(yīng)對(duì)方法，因此對(duì)我們來(lái)說意義非凡。

過去我們?cè)?jīng)照搬西方養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)，但是中國(guó)的養(yǎng)殖環(huán)境不同，地少人多，更多采用分布式養(yǎng)殖，需要企業(yè)與農(nóng)民合作。生豬養(yǎng)殖行業(yè)的產(chǎn)品是動(dòng)物，與工業(yè)生產(chǎn)一邊零部件進(jìn)，一邊產(chǎn)品出不同，我們需要與有生命的動(dòng)物打交道，數(shù)字化解決不了全部問題。一座養(yǎng)殖工廠可以被視為一座婦產(chǎn)科醫(yī)院，其中的一個(gè)生產(chǎn)位就是一張產(chǎn)床，產(chǎn)業(yè)工人需要做的早已不是投喂水、飼料等工作，而是需要扮演護(hù)士、醫(yī)生這樣的角色，需要他們具備精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)。所以我們需要在行業(yè)的低谷中主動(dòng)優(yōu)化資產(chǎn)負(fù)債表，將精力集中在生豬養(yǎng)殖業(yè)能力的培養(yǎng)之上。

中國(guó)新聞周刊：進(jìn)軍生豬養(yǎng)殖業(yè)應(yīng)該是新希望六和過去10年里做出的最重要的決策，也被外界認(rèn)為是公司當(dāng)前陷入困境的主因，有沒有反思過當(dāng)年的決策？

劉暢：我們其實(shí)也在反思進(jìn)入生豬養(yǎng)殖業(yè)的戰(zhàn)略選擇，梳理哪些是當(dāng)初預(yù)料到的，哪些是不曾預(yù)料到的。

通過復(fù)盤，我們認(rèn)為國(guó)內(nèi)養(yǎng)殖業(yè)向更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展不可逆，但是我們沒有預(yù)料到生豬養(yǎng)殖業(yè)的產(chǎn)能擴(kuò)張如此之快，當(dāng)時(shí)面對(duì)非洲豬瘟的襲擊，有關(guān)部門對(duì)于豬肉保供感到焦慮，在當(dāng)時(shí)的供需形勢(shì)下，我們的動(dòng)作比較快。但是我們沒有意識(shí)到，資產(chǎn)可以被快速投入，但是經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間積累。我們也沒有預(yù)料到這一輪豬周期帶來(lái)的波動(dòng)如此之劇烈，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)投機(jī)群體，他們?cè)诖笃髽I(yè)有更重成本包袱的情況下，通過快速地?cái)U(kuò)張產(chǎn)能在短期內(nèi)變現(xiàn)，使得這一輪豬周期被拉長(zhǎng)。

中國(guó)新聞周刊：預(yù)計(jì)這一輪豬周期還會(huì)持續(xù)多久？

劉暢：我通常不會(huì)做這樣的判斷，生豬養(yǎng)殖行業(yè)并非絕對(duì)意義上的規(guī)模為王，而是每家企業(yè)根據(jù)自身的稟賦找到降低成本的方法，因此我們更多關(guān)注如何降本以及能力增長(zhǎng)，盡可能少看老天的臉色。

“身份不是最重要的，更重要的是制度”

中國(guó)新聞周刊：過去兩三年是不是你接班以來(lái)感到壓力最大的一段時(shí)間？

劉暢：是的，壓力非常大，自己的白頭發(fā)變多了，感到焦慮，睡眠不好。不過壓力來(lái)源于能力與需求不匹配，因此對(duì)我而言也是一種動(dòng)力。

我在新希望已經(jīng)有十幾年時(shí)間，我獲得一段很長(zhǎng)的時(shí)間熟悉產(chǎn)業(yè)，了解管理團(tuán)隊(duì)，讓我們彼此之間互相認(rèn)可，我們一起“打過仗”、犯過錯(cuò)，有足夠的時(shí)間成長(zhǎng)，在當(dāng)下環(huán)境急劇改變的情況下，企業(yè)才能夠塑造二次創(chuàng)業(yè)的精神。

中國(guó)新聞周刊：你多次提到“二次創(chuàng)業(yè)”，你成長(zhǎng)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)氛圍很濃厚的家庭，相比于父輩，你怎么看自己的創(chuàng)業(yè)精神？

劉暢：可能兩代人之間不太容易做這樣的比較，相比于父輩，創(chuàng)業(yè)精神或者企業(yè)家精神于我而言的具體表現(xiàn)不太一樣，這種差別與時(shí)代有關(guān)系，另外與性別差異也有關(guān)系。我認(rèn)為兩代、兩性間的合作需要彼此和解，能夠在了解對(duì)方能力的前提下，知道如何配合，清楚底線在哪里，再按照各自的能力爭(zhēng)取提升上限。比如女性可能不會(huì)像男性那樣在意外部光環(huán)，也就不會(huì)將外部標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變?yōu)樽约簥^斗的動(dòng)力，而是更在意自身成長(zhǎng)，從而更愿意長(zhǎng)期持續(xù)進(jìn)步，如果可以將兩者更好地結(jié)合，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)將變得更加可持續(xù)。

中國(guó)新聞周刊：怎么看自己與父親的關(guān)系？

劉暢：我們已經(jīng)達(dá)到一個(gè)比較好的狀態(tài)，改革開放之后的第一代企業(yè)家都太忙了，他們留給家人的時(shí)間非常少。在我的童年中，父親的角色相對(duì)而言是缺失的，很難說對(duì)他有多少理解。

我到公司的時(shí)間比較早，做出這樣選擇的原因是我母親與我分享的一個(gè)觀點(diǎn)，就是如果我可以把公司當(dāng)成家，可以成全更多與父親相處的時(shí)間。當(dāng)我真正進(jìn)入我父親投入時(shí)間最多的“戰(zhàn)場(chǎng)”，真正與他并肩作戰(zhàn)，才有可能深入理解他，和解就是不停地在“不完美”中尋找“完美”。過去10年，我與我父親建立了一種默契，那就是并非所有人都會(huì)理解他的選擇，但是我可以理解。

他一直很勤奮，加班時(shí)間多過我，我不會(huì)把所有時(shí)間都撲到工作上，也不愿意半夜還在聊工作，我很在意將時(shí)間留給家人。這是我這代人想要的生活方式，與父輩將生命投入到事業(yè)中的選擇不一樣，而一家公司永遠(yuǎn)需要年輕人，我們更容易彼此理解。

中國(guó)新聞周刊：如果不接班，有沒有想過其他可能？

劉暢：我設(shè)想過很多可能，其實(shí)到現(xiàn)在也會(huì)有這種想法。但經(jīng)歷這幾年環(huán)境的急劇變化后我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我感受到舍我其誰(shuí)時(shí)所激發(fā)出的潛能，與我有選擇時(shí)所激發(fā)出的潛能完全不一樣。

我做董事長(zhǎng)的時(shí)間比較久，但前些年更多在學(xué)習(xí)、摸索，打小仗、犯小錯(cuò)，但是近兩年環(huán)境倒逼帶來(lái)的壓力讓自己睡不好覺、安不下心。我此前始終在想，這家公司有這么多的人才，為什么還需要我？在這種關(guān)鍵時(shí)刻我才認(rèn)定“舍我其誰(shuí)”，觸及“大公司病”可能會(huì)傷及很多人的個(gè)人利益，如果你只從這家企業(yè)領(lǐng)取一份薪水，你不會(huì)做這種費(fèi)力不討好的事。但我知道如果企業(yè)再這樣走下去會(huì)越來(lái)越臃腫，做出改變的角色只能由我承擔(dān)。燈光打到自己的頭頂，不能不站到臺(tái)上。

中國(guó)新聞周刊：你接班之后已經(jīng)與多位職業(yè)經(jīng)理人有過合作，怎么看“企二代”與職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系？

劉暢：公司走到今天，我一直希望能不斷優(yōu)化公司治理，因此特別強(qiáng)調(diào)董事會(huì)治理，希望其幫助一家所謂的家族企業(yè)迅速走向一家有現(xiàn)代化治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)，從而讓決策者盡可能少犯錯(cuò)誤，避免公司變成核心角色認(rèn)為一件事情對(duì)就是對(duì)，而一旦核心角色不那么優(yōu)秀時(shí)，公司就會(huì)面臨危機(jī)。包括更好地選拔管理者，我們所處的行業(yè)學(xué)習(xí)成本很高，用錯(cuò)人的代價(jià)非常大。因此重要的是用更好的制度來(lái)管理公司，再結(jié)合能持續(xù)讓優(yōu)秀的人獲得提拔的選人用人機(jī)制。家族成員和職業(yè)經(jīng)理人的身份不是最重要的，更重要的是制度。當(dāng)然這種改變可能更多需要“企二代”做出，我們天然扮演承前啟后的角色，既要守成也要?jiǎng)?chuàng)新，這樣才能定格企業(yè)未來(lái)的治理方向。