5月28日，上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)(集團)股份有限公司發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告(2023)》(以下簡稱“《報告》”)，揭曉了2022年上市公司高管身價排行榜，并對A股上市公司股權(quán)激勵及員工持股狀況進(jìn)行梳理分析。

其中，通威股份副總裁李斌以8652.91萬元的年薪成為上市公司“薪酬王”。

《報告》以2023年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5061家。

據(jù)梳理，通威股份副總裁李斌以8652.91萬元的年薪問鼎2022年上市公司高管年薪排行榜，成為上市公司“薪酬王”。三一重能董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員李強，藥明康德董事長、執(zhí)行董事、總裁(首席執(zhí)行官)李革分別以5497.89萬元和4196.90萬元的年薪位列二、三位。值得一提的是，上市公司高管年薪排行榜的前十位的年薪都超過了2000萬元。

此外，《報告》也整理了2022年上市公司高管年薪排行后10位的名單，*ST莫高的董事長杜廣真以17萬元的年薪墊底。

從上市板塊角度來看，科創(chuàng)板上市公司的高管薪酬整體高于主板、創(chuàng)業(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬。截至2022年12月31日，501家企業(yè)成功在科創(chuàng)板上市，較上一年新增124家企業(yè)。在這124家中，有90家實施了戰(zhàn)略配售。

《報告》指出，除科創(chuàng)板外，各級高管薪酬均值比較下，主板均高于創(chuàng)業(yè)板，側(cè)面反映了高管薪酬與公司規(guī)模大小具有正相關(guān)的關(guān)系，隨著公司規(guī)模減小，高管薪酬也相應(yīng)遞減。

從所有制角度來看，受國企限薪令影響，地方國企高管薪酬已和民營上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方國企的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理平均年薪略低于民營控股上市公司，董秘、財務(wù)總監(jiān)的平均年薪均略高于民營上市公司。